Análise do perfil comportamental

Sobre produtividade, não existe colaborador ruim, mas um colaborador fora do lugar certo

O primeiro passo para desenvolver um liderado ou obter o máximo da sua produtividade colocando-o no lugar certo é conhecer seu perfil. Através de uma análise do perfil comportamental a empresa pode conhecer as preferências de comportamento de seus colaboradores, seus pontos fortes e pontos a desenvolver.

Nós do Grupo Kriativa somos especialistas em pessoas e ao longo dos últimos oito anos ajudamos diversas empresas a aumentar sua produtividade contratando melhor, a desenvolver seus colaboradores e contar com as pessoas nos lugares certos.

preferência cerebral

Objetivo da análise de perfil

Entendemos as estruturas corporativas da mesma maneira que jogam os times esportivos. Pela filosofia de jogo do treinador e estratégia para vencer jogos decisivos, é necessário ter jogadores com determinadas habilidades em cada posição do campo.

Uma avaliação do perfil comportamental dos colaboradores pode agregar à empresa:

  • Entender se o colaborador possui as características comportamentais de acordo com a função que ocupam na empresa
  • Conhecer o perfil comportamental das pessoas estratégicas para entender seus padrões e criar um plano para desenvolvê-los.
  • Analisar o perfil de colaboradores que a empresa tem interesse em promover ou mudar de função para decidir se eles tem o comportamento necessário para a nova função.
  • Mapear o perfil dos colaboradores da empresa para entender como obter o melhor de cada um e em que áreas podem ser desenvolvidos.
mapeamento de perfil comportamental

Metodologia que utilizamos em nossa análise do perfil

Utilizamos a metodologia da Teoria de Dominância Cerebral, desenvolvida pelo pesquisador americano Ned Herrmann que baseia sua teoria em 4 perfis:

  • Experimental – Perfil mais criativo, voltado para novidades
  • Relacional – Perfil focado em pessoas, na criação e manutenção dos relacionamentos
  • Executor – Perfil voltado para resultados, motivado pelas realizações
  • Analítico – Perfil mais metódico e criterioso, normalmente, mais organizado

Entendemos que ninguém é um perfil (experimental, por exemplo), todos somos um conjunto dos 4 e juntos eles formam nossas preferências comportamentais. Entendemos que somos 100%, e não uma parte disso.

Esse entendimento é relevante no sentido de mapear mais profundamente os comportamentos e perceber o que potencializa ou enfraquece os pontos mais fortes da pessoa analisada.

Análise de perfil

O processo de avaliação

  1. Levantamento dos dados – Na primeira fase vamos levantar quem serão os colaboradores a serem analisados e as expectativas da empresa para a função que eles exercem.
  2. Realização das análises – Em seguida, os colaboradores serão incluídos na nossa plataforma exclusiva onde realizarão as análises de perfil, por um computador ou celular. Os resultados estarão disponíveis na plataforma, logo em seguida à realização das avaliações.
  3. Reunião para devolutiva – Após a realização da análise do perfil comportamental pelos colaboradores, fazemos uma reunião para apresentação da devolutiva. Durante a reunião falamos de forma focada e exclusiva sobre cada colaborador e entregamos para a empresa um relatório com o nosso parecer sobre o perfil.

A empresa terá acesso ao resultado de todos os colaboradores por, no mínimo, um ano após a realização dos testes. À medida que realiza os testes, vai criando uma lista de perfis de todos os colaboradores.

aumento da produtividade

Veja alguns depoimentos:

(clique na imagem para ampliar)

Criamos um preço incrível para cada avaliação com a devolutiva e preços especiais para quantidades maiores.

De 1 a 5 avaliações – R$ 70,00 por avaliação
De 6 a 10 avaliações – R$ 60,00 por avaliação
Acima de 11 avaliações – R$ 55,00 por avaliação

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