Conheça Profundamente Quem Trabalha com Você
Análise de Perfil Comportamental que vai além do teste: entenda motivações, estilos de comunicação e potencial da sua equipe
Avaliar Minha Equipe AgoraSua Equipe Está Trabalhando Contra a Própria Natureza?
Conflitos Constantes
Pessoas competentes em atrito permanente
Performance Inexplicável
Profissionais qualificados que não rendem
Turnover Alto
Contratações certas que deram errado
Insight: O problema não são as pessoas. É colocá-las nos lugares errados ou sem entender como funcionam.
Análise Baseada em Ned Herrmann + Arquétipos de Jung
Metodologia científica que vai além de testes genéricos
Tubarão
O Executor
Características
Orientado a resultados, decisivo, focado em ação
Melhor em
Liderança, vendas, decisões rápidas
Desafios
Impaciente, direto demais
Águia
O Experimental
Características
Visionário, criativo, inovador
Melhor em
Estratégia, inovação, visão de futuro
Desafios
Disperso, muitas ideias simultâneas
Lobo
O Analítico
Características
Detalhista, organizado, metódico
Melhor em
Processos, análise, planejamento
Desafios
Lento, perfeccionista
Gato
O Relacional
Características
Empático, colaborativo, comunicativo
Melhor em
Relacionamento, atendimento, mediação
Desafios
Evita conflitos, dificuldade em dizer não
Importante: Ninguém é 100% de um perfil. Todos temos os 4 em diferentes proporções.
Mais Que um Teste: Um Assessment Completo
Herrmann + Jung
Dupla camada de análise. Visão 360° da pessoa.
Integração Total
Candidato → Colaborador automático. Não precisa refazer teste.
Aplicações Múltiplas
Seleção, gestão, desenvolvimento, equipes.
Do Teste aos Insights em 3 Passos
Avaliação Rápida (10 min)
25 questões múltipla escolha. Online, qualquer dispositivo.
Análise Automática
Sistema calcula percentuais, define primário e secundário, correlaciona com Jung.
Relatório Completo
Descrição do perfil, pontos fortes e atenção, dicas desenvolvimento, cargos compatíveis.
Como Usar na Sua Empresa
Recrutamento
Compare o perfil do candidato vs cargo ideal. Contratações mais assertivas desde o primeiro filtro.
O Que Você Ganha
Redução de Conflitos
80% menos atritos
Contratações Assertivas
60% menos turnover
Equipes Balanceadas
Desenvolvimento Direcionado
Comunicação Eficaz
Retenção de Talentos
Esta Análise é Para Você Se...
Exemplo de Relatório
GRUPO KRIATIVA
PERFIL COMPORTAMENTAL
DISTRIBUIÇÃO DOS PERFIS COMPORTAMENTAIS
ARQUÉTIPOS COMPORTAMENTAIS
CARA COMUM
"Prático, acessível e gente como a gente."
O Cara Comum busca pertencer e ser aceito pelo grupo. É prático, simples, direto e valoriza a conexão real com as pessoas. Evita excessos ou complicações, preferindo soluções funcionais e um ambiente harmonioso. Tende a ser muito colaborativo, bom de equipe e com grande capacidade de gerar empatia. Gosta de trabalhar com autonomia, mas sem perder a proximidade humana.
ANÁLISES COMPORTAMENTAIS
RAZÃO vs EMOÇÃO
- • Razão: 64% (16 respostas)
- • Emoção: 36% (9 respostas)
PENSANTE vs ATUANTE
- • Pensante: 28% (7 respostas)
- • Atuante: 72% (18 respostas)
DETALHAMENTO DOS PERFIS
AVISO: Esta análise tem caráter informativo e educativo, baseada na teoria da dominância cerebral de Ned Herrmann. Não se trata de documento oficial, laudo psicológico ou diagnóstico, e não substitui avaliação profissional especializada.
Situações que resolvemos todo dia
"A pessoa era ótima na entrevista — não entendo o que deu errado"
O que está por trás:
A maioria das empresas contrata pelo currículo e demite pelo comportamento. Sem a análise de perfil, a gestão não tem visibilidade sobre as forças e limitações comportamentais do colaborador em relação ao cargo — o que aumenta o risco de uma contratação ou promoção frustrada.
Como resolvemos:
Mapeamos o perfil comportamental ideal para cada cargo e comparamos com o perfil real do candidato ou colaborador, dando ao gestor uma base muito mais sólida para decidir.
"Tem duas pessoas na equipe que simplesmente não se entendem"
O que está por trás:
Cada perfil comportamental tem uma forma própria de se comunicar, agir e reagir. Em muitos casos, o atrito não vem só da diferença de perfis — mas de pessoas alocadas em cargos incompatíveis com seu perfil, o que gera desgaste, retrabalho e desmotivação.
Como resolvemos:
Analisamos o perfil de cada colaborador e cruzamos com as exigências do cargo. Isso permite ajustar alocações, melhorar a comunicação entre perfis diferentes e resolver conflitos que pareciam interpessoais mas eram estruturais.
"Quero promover alguém para liderança, mas não sei se ela tem perfil para isso"
O que está por trás:
Promoções baseadas apenas em tempo de casa ou desempenho técnico ignoram um fator decisivo: o perfil comportamental. Uma pessoa excelente na execução pode não ter o perfil para liderar — e colocá-la nessa posição pode frustrar a ela e à equipe.
Como resolvemos:
A análise de perfil, combinada com o descritivo de função do cargo de liderança, dá clareza objetiva para essa decisão — reduzindo o risco de uma promoção equivocada.
"Minha equipe está sobrecarregada e nada parece funcionar"
O que está por trás:
Quando a equipe é montada sem consciência dos perfis comportamentais, as tarefas acabam distribuídas de forma errada. Colaboradores fazem atividades para as quais não têm aptidão — o que gera improdutividade, atritos e insatisfação generalizada.
Como resolvemos:
Com o mapeamento de perfil de toda a equipe, conseguimos redistribuir funções de forma que cada pessoa atue onde pode render o máximo da sua capacidade.
Como Adquirir
Incluído no Recrutamento
Análise de perfil comportamental dos candidatos incluído em Recrutamento e Seleção
Pronto para Conhecer Profundamente Sua Equipe?
Análise de diagnóstico gratuita para você conhecer a metodologia
Fazer Análise Gratuita de 1 PessoaPrimeira análise é por nossa conta.